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SUMMARY:Freiwillige vor! Diversität in der Engagementförderung
DESCRIPTION:Ehrenamtliches Engagement spielt eine bedeutende Rolle bei der Förderung gesellschaftlicher Vielfalt und Zusammenhalt. Die Inklusion und Wertschätzung verschiedener Perspektiven und Hintergründe ermöglicht soziale Teilhabe\, kreative und innovative Lösungsansätze und eine faire Behandlung aller Teilnehmenden. Vieles davon wird unter dem Schlagwort Diversität diskutiert. Doch was bedeutetet es wirklich Diversität im Engagement umzusetzen? Was verbirgt sich dahinter? Wie können wir Diversität zum festen Bestandteil unseres Arbeitsalltags machen? \nIn diesem Webinar werden Antworten auf diese Fragen und Handlungsimpulse geboten. Somit sollen sich kreative und vor allem nützliche Wege öffnen um Diversität mitzudenken und somit Engagement und Gleichberechtigung zu fördern. \nInhalte: \n\nGrundlagen von Diversität\nWarum ist Diversität in der Engagementförderung wichtig?\nWie können wir Diversität umsetzen ?\nPraxisnahes Beispiel für diversitätssensibles Arbeiten
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DESCRIPTION:Ehrenamtliches Engagement spielt eine bedeutende Rolle bei der Förderung gesellschaftlicher Vielfalt und Zusammenhalt. Die Inklusion und Wertschätzung verschiedener Perspektiven und Hintergründe ermöglicht soziale Teilhabe\, kreative und innovative Lösungsansätze und eine faire Behandlung aller Teilnehmenden. Vieles davon wird unter dem Schlagwort Diversität diskutiert. Doch was bedeutetet es wirklich Diversität im Engagement umzusetzen? Was verbirgt sich dahinter? Wie können wir Diversität zum festen Bestandteil unseres Arbeitsalltags machen? \nIn diesem Webinar werden Antworten auf diese Fragen und Handlungsimpulse geboten. Somit sollen sich kreative und vor allem nützliche Wege öffnen um Diversität mitzudenken und somit Engagement und Gleichberechtigung zu fördern. \nInhalte: \n\nGrundlagen von Diversität\nWarum ist Diversität in der Engagementförderung wichtig?\nWie können wir Diversität umsetzen ?\nPraxisnahes Beispiel für diversitätssensibles Arbeiten
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SUMMARY:Sichtbarkeit und Teilhabe: Diversität im Engagement gestalten
DESCRIPTION:Wer wird im Engagement gesehen – und wer nicht? Welche Bilder\, Strukturen und Entscheidungswege prägen unsere Organisationen? Dieser Workshop geht der Frage nach\, wie Diversität in Engagementstrukturen sichtbar(er) wird. Dabei werfen wir einen Blick auf die inneren Arbeitsweisen und Strukturen unserer Organisationen und Projekte: Wie ist Diversität in der Organisation sichtbar? Mithilfe welcher Methoden kann Diversität in die Organisation integriert werden? Worauf ist dabei zu achten? Außerdem werfen wir einen Blick auf unsere Organisationen und Projekte aus der Außenperspektive: Wie kommunizieren wir unsere Arbeit nach außen? Wer hat Zugang zu unserer Kommunikation? Wer fühlt sich durch unser Projekt angesprochen und wer nicht? Und weshalb? Wir arbeiten praxisnah mit kollegialer Beratung\, entwickeln gemeinsam Strukturen für mehr Sichtbarkeit und erhalten Impulse\, um vielfältige Beteiligung zu fördern. \nThemen: \n\nWo wird Diversität im Engagement sichtbar? Wo fehlt die Sichtbarkeit von Diversität im Engagement?\nWarum ist Sichtbarkeit von Diversität nach innen und außen wichtig?\nWie (un)sichtbar ist Diversität im inneren meiner Organisation\, in Bezug auf Arbeitsweisen und Strukturen? Wie kann ich die Sichtbarkeit von Diversität im Inneren erhöhen?\nWie (un)sichtbar ist Diversität in der Außenkommunikation meiner Organisation? Wie kann ich die Sichtbarkeit von Diversität nach außen erhöhen?
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SUMMARY:Mehr Vielfalt\, mehr Wirkung: Engagement durch Diversität stärken
DESCRIPTION:Diversität ist kein Selbstzweck – sie schafft gerechtere Strukturen\, erweitert Perspektiven und stärkt das Engagement. Doch wie lässt sich das überzeugend vermitteln? In diesem interaktiven Workshop ewerden praxisnahe Argumentationshilfen erarbeitet\, die eigenen Zugänge zu Vielfalt reflektiert und Methoden erprobt\, die Engagement inklusiver machen. Ziel ist es\, Motivation für diversitätssensible Arbeit zu generieren und konkrete Handlungsmöglichkeiten für den eigenen Bereich zu entwickeln.\n\nThemen: \n\nWarum ist Diversität in der Engagementförderung wichtig?\nWelche Argumentationslinien gibt es\, die für mehr Diversität im Engagement sprechen?\nWie divers ist meine Organisation?
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